Какие закон устанавливает права на работу при регистрации в РФ в 2022 году

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
3. Оформить ему приглашение на въезд.
4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

В данном случае неважно, заключен ли трудовой договор до получения патента или после – все равно работодатель допускает нового работника к выполнению обязанностей только после получения законного разрешения. То же самое касается и срока трудового договора – можно заключать бессрочный, поскольку срок окончания договора или патента является основанием для увольнения.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

• временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
• временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
• постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
• беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
• граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
• высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
3. Диплом (при необходимости).
4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2022 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

На иностранного работника распространяются все положения, установленные локально-нормативными документами работодателя.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

• за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
• за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
• за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

В случае если иностранец приравнивается к нерезиденту, то он платит НДФЛ в размере 30%.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

• высококвалифицированные работники;
• иностранные граждане, имеющие патент;
• иностранные граждане, имеющие статус беженца;
• граждане ЕАЭС.

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

• штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
• приостановление деятельности организации;
• штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.

В случае не уведомления УФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

• штраф 400 тыс. до 800 тыс;
• приостановление деятельности организации;
• штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.

На иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность без разрешения, также накладывается штраф.

Законодательная база

• ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» — основной документ, регулирующий трудовые отношения гражданами других стран.
• Статья 327.1 ТК РФ «Общие положения» — определяет общие понятия и термины при принятии иностранных граждан.
• Статья 327.2 ТК РФ «Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства» — оговаривает нюансы приема иностранцев, в зависимости от их статуса.
• Статья 327.3 ТК РФ «Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу» — указывает, какие документы должен предъявить иностранец при трудоустройстве.
• Письмо МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд – устанавливает перечень стран, гражданам которых необходимо получить визу для въезда на территорию страны.
• Приказ ФМС России № 640 от 08.12.2014 г. «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории российской Федерации» — порядок информирования миграционной службы об иностранных работниках.
• Статья 224 НК РФ «Налоговые ставки» — определяет размер НДФЛ для иностранных работников.

Повышение МРОТ c 1 мая 2022 года

С 1 января 2022 года МРОТ составляет 9 489 руб. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ подразумевает поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного уровня. С 1 января 2022 года он увеличен до 85%. 

Ранее планировалось сравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2022 года. Однако Федеральный закон от 07.03.2022 № 41-ФЗ ускорил процесс. МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже 1 мая 2022 года и составит 11 163 руб. 

Кроме того, чиновники намерены обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект № 1119655-6 находится на рассмотрении. Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

Размер индексации пособий с 1 февраля 2022 года — 1,032

Минтруд разработал соответствующий проект постановления Правительства. С 1 февраля 2022 года пособия с учетом индексации будут такими:

• единовременное пособие при рождении ребенка — 16 873,54 руб. В случае усыновления ребенка в возрасте старше 7 лет, ребенка-инвалида или детей, являющихся братьями/сестрами — 128 927,57 руб. за каждого ребенка. 
• единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности — 632,76 руб.;
• минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого — 3 163,79 руб., на второго и следующих — 6 327,57 руб.

Также в настоящее время на рассмотрении находится законопроект № 278518-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей»». Согласно этому документу, родителям могут начать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет или от 3 до 7 лет, если ребенку не предоставили место в государственном детском саду. Размер пособия должен составить 3 000 руб.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Узнать больше

Возмещение расходов сезонного работника

Согласно проекту «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан возместить расходы на переезд и возвращение к месту проживания сезонного работника, если такие условия включены в трудовой договор. Условия возмещения должны устанавливать локальные нормативные акты, трудовой или коллективный договор (ст. 294 ТК РФ).

Снижение квоты на иностранных рабочих

Постановление Правительства от 04.12.2017 № 1467 утвердило на 2022 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности. С 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).

Электронная подпись

Новая ст. 8.1 ТК РФ допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом работник имеет право не использовать электронную подпись. Изменения не касаются трудового, ученического и коллективного договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Новая ст. 68 ТК РФ требует знакомить работника под роспись не только с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.

Проверки ГИТ

Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам 

Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, всупивший в силу 1 января 2022 года, утверждил 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Плановая проверка будет ограничиваться перечнем вопросов из этих проверочных листов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 с 1 января 2022 года проверки с применением проверочных листов начали действовать для работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2022 года они будут применяться для всех.

Скачать все чек-листы можно здесь. 

Дополнительные основания для проверок

С 11 января 2022 года у трудовых инспекторов появилось больше оснований для внеплановой проверки работодателей, благодаря действию новой редакцию ст. 360 ТК РФ.  Таким основанием может являться неоформление работодателями трудовых отношений с работниками либо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, для внеплановой проверки работодателей. Информация об этом может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ. 

Частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности компании

Проверки ГИТ с 2022 года будут основаны на риск-ориентированном подходе, то есть частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности организации или ИП (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017. №197).

Проверки будут проводиться:

• с высоким риском — один раз в 2 года;
• со значительным риском — один раз в 3 года;
• со средним риском — не чаще чем один раз в 5 лет;
• с умеренным риском — не чаще чем один раз в 6 лет;
• с низким риском — плановые проверки не проводятся.

Распределять работодателей по категориям будет главный государственный инспектор труда (Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806).

Работодатель может самостоятельно определить, к какой категории риска относится его компания, просмотрев Критерии отнесения деятельности юридических лиц и ИП (утв. Постановлением Правительства от 16.02.2017 № 197).

Обратите внимание

До 1 июля 2022 года с надзорных органов снят запрет проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации, в области применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, установления районных коэффициентов к заработной плате, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий и компенсаций за работу в указанных районах и местностях (Федеральный закон от 30.10.2017 № 308-ФЗ).

Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.

Другие инициативы

Увеличение штрафов за нарушение права сотрудников при выборе зарплатного банка  

Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», направленный на защиту прав работников при выборе зарплатного банка. 

За воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, предлагается делать предупреждение или налагать штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. 

Компенсация за задержку заработной платы

В планах повысить размер компенсации работникам за задержку заработной платы и других выплат работодателем. Компенсация должна составить не ниже 1/100 ставки Центрального банка РФ (законопроект № 83422-7). Сейчас размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

Сокращение продолжительности рабочей недели

Предлагается сократить продолжительность рабочей недели в летнее время до 35 часов для всех категорий работников (законопроект № 1101414-6, планируется изменить ст. 91, 92 и 108 ТК РФ). Предусматривается увеличение продолжительности обеденного перерыва до двух часов в летнее время. Также предлагается уменьшить количество рабочих часов для некоторых категорий работников:

• в возрасте до 16 лет — не более 20 часов в неделю;
• в возрасте от 16 до 18 лет — не более 30 часов в неделю;
• для инвалидов I и II группы — не более 30 часов в неделю;
• при опасных или вредных условиях труда 3 или 4 степени — не более 31 часа в неделю.

Отпуск для работников с детьми

На рассмотрении находится законопроект, который предусматривает, что работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет могут брать оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время (статья 257 ТК РФ, законопроект № 217278-7).

Найм на педагогические должности

Рассматривается закон о том, чтобы не принимать на педагогические должности тех, кто совершил правонарушение, связанное с подготовкой и проведением выборов (законопроект № 1096146-6, ст. 331 ТК РФ).

Заработная плата для сотрудников, которые находятся за границей

Федеральный закон от 05.02.2022 № 8-ФЗ, вступивший в силу 16 февраля 2022 года, внес изменения в ст. 131 ТК РФ. Теперь работодатели могут платить зарплату в иностранной валюте работникам, которые выполняют трудовые обязанности по договорам, заключенным с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России. Зарплату можно выплачивать в валюте страны пребывания. 

Освобождение некоторых работодателей от квот

Работодатели, которые находятся в процессе ликвидации, и работодатели, в отношении которых введена процедура конкурсного производства, могут быть освобождены от соблюдения квоты для приема на работу инвалидов (законопроект № 283616-7).

Соотношение зарплат работника и работодателя

Предлагается ввести ограничение на максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации. Максимальная и минимальная заработная плата не должны отличаться более чем в 10 раз. Если работодатель нарушит такое соотношение и выплатит руководству большую заработную плату, ему придется перераспределить сумму превышения между работниками (законопроект № 1096146-6).

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!  

Вступая в новый год, люди всегда ожидают каких-то положительных изменений в своей жизни, включая и в политической, законодательной области. Депутаты России подготовили для граждан страны несколько, по их утверждению, приятных «сюрпризов», речь о которых и пойдет в нашем обзоре. Давайте разберем законы, вступающие в силу с 1 января 2022 году и в другие даты нового года.

Список новых законов 2022 года

Нововведения коснулись различных сфер, среди которых: медицина, экономика, досуг и пр. Какие именно законы выйдут c 1 января и в другие даты в 2022 году, смотрите ниже.

О банкротстве

Согласно новой редакции закона № 127-ФЗ, физические лица, имеющие проблемы с возвратом задолженности по своим кредиторам, могут начать процедуру банкротства всего за 300 рублей. Это существенная скидка простым гражданам со стороны государства. По юридическим лицам пока ничего не изменилось. Их ставка урегулирования отношений с «экс» партнерами по-прежнему составляет 6 000 рублей.

Обратиться в суд с целью признания человека неплатежеспособным с 1 января должен будет не только кредитор, как было ранее, а еще сам должник и его бывший работник.

Новшества коснулись и застройщиков. Финансовое оздоровление и наблюдение строительных компаний проводиться больше не будет. Их процесс банкротства начнется сразу с конкурсного производства. Как отмечено, подобное приведет к сокращению сроков в процедуре банкротства.

С 2022 года предусмотрено создание специального Фонда по защите прав обычных людей, являющихся участниками долевого строительства. Денежные средства, вырученные от подписанных договоров долевого участия (1,2% от каждой сделки) будут использованы для выплат гражданам при банкротстве компаний-застройщиков, если факт банкротства признан судом, а застройщик внес все необходимые отчисления в Фонд защиты.

О соцсетях

Достаточно активно сегодня обсуждается, какие законы вступают в силу с 2022 года, но наиболее остро ведется дискуссия в отношении проекта о деятельности социальных сетей, а точнее — о порядке доступа к ним.  Законодательные разработки-новинки запрещают входить на популярные сайты для общения и знакомств следующим лицам:

1. В возрасте менее 14 лет.
2. Не подтвердившим свою личность посредством ввода данных из паспорта.

Несоблюдение этих правил с начала следующего года станет причиной начисления штрафа на имя владельца социальной сети в размере 100 000-300 000 рублей. Обманщиков, давших ложные сведенья о себе, а также лиц, не уведомивших администрацию сайта о возможных изменениях, будут наказывать штрафами в сумме 1 000-3 000 рублей.

Законопроект запрещает иметь сразу несколько страничек в социальных сетях. Недопустимо обладать и одной с вымышленным именем по типу «фейкового» аккаунта. За такое нарушение положено наказание в виде штрафа для руководителей сайта (до 300 000 рублей) и для самого пользователя (1 000-3 000 рублей). Если лица в возрасте младше 18 лет решат вступить в сообщества, запрещенного для них содержания, взыскание для их родителей составит 20 000 рублей.

Еще одной инициативой документа стал запрет на использование социальных сетей работника бюджетной сферы в рабочее время. Работодатели не могут полноценно с этим бороться, поэтому государство помогло решить проблему потери рабочего времени.

Об алкоголе

Проблема алкогольной зависимости россиян становится все острее и, рассматривая тему — законы, вступающие в силу с 1 января 2022 года, следует уделить отдельное внимание новшествам в отношении спиртных напитков.

Итак, изучив изменения в законе № 147-ФЗ новой редакции, выделим, что с 1 января грядущего года рекламировать продажу алкоголя в интернете запрещается. За нарушение предусмотрена материальная ответственность в размере:

Интернет-ресурсы, размещающие запрещенную информацию, будут блокироваться. Существенные ограничения вводятся в сегмент онлайн продажи спиртных напитков. Дистанционный бизнес возможен лишь на специально отведенной площадке.

«Алкогольные» законы, вступающие в действие с дополнениями и изменениями с 2022 года, будут полезны еще в некоторых позициях, а именно:

1. Введена строгая регистрация оборудования по производству спиртных напитков.
2. Обычным гражданам России запрещено перевозить более 10 л спиртовой продукции без соответствующей маркировки.
3. Местным властям регионов РФ разрешается вносить некоторые дополнения в КоАП.
4. Вводится более строгий принцип контроля за реализацией алкогольных продуктов на основании новой системы ЕГАИС.

В УК РФ и АК РФ внесено множество новых разделов, статей, поправок, касательно граждан, нарушающих законы об алкоголе. Помимо денежного взыскания (до 4 млн рублей) добавлены такие методы наказания как: общественные работы (до 5 лет), лишение свободы (до 5 лет), арест.

Отличной новостью для родителей и небезразличных к здоровью нации людей стал ввод запрета продажи алкоголя в определенные дни: в период выпускных балов, в последний день школы, в праздники, посвященные дню молодежи, дню трезвости, дню знаний, защиты детства. Время продажи осталось неизменным (после 23.00 и до 8.00 утра продавать спиртные напитки нельзя). В некоторых городах внесена собственная лепта временного ограничения и расширения трезвого периода. Например, в СПБ торговля спиртной продукцией начинается только в 11.00 утра, а в Якутии и Тульской области – лишь с 14.00.

О лишении должников водительских прав

Новые законы, вступающие в силу в 2022 году, жестко коснулись владельцев автомобильного транспорта. Так, внесены дополнения в документ № 229-ФЗ в виде статьи 67.1. Вскоре ко многим нарушителям будут наведываться судебные приставы. Грозные «гости» будут посещать тех, кто имеет непогашенные штрафы:

1. От Госавтоинспекции.
2. По алиментам.
3. Возмещение морального и материального ущерба (отказ).
4. По различным долгам в сумме свыше 10 000 рублей.

В полномочия приставов войдет отбор водительских удостоверений за долги, но не сразу. Изначально должник будет уведомлен о задолженности. Поступит предложение о добровольном погашении, а, в случае отказа, дело направится на рассмотрение к мировому судье. После вынесенного им решения работники ФССП совершат изъятие водительских прав.

Однако существует и ряд ограничений в процедуре отбора ВУ. Запрещается забирать удостоверение в следующих случаях:

1. Если должник потеряет при этом единственный заработок.
2. Семья нарушителя проживает в местах, куда не ходит общественный транспорт, без авто люди не смогут нормально существовать.
3. Должник или его член семьи является инвалидом (только 1 или 2 группа).
4. Суд предоставил водителю отсрочку выплаты долга.
5. Имеется специальный график постепенной выплаты задолженности.

Вернуть ВУ после его изъятия можно лишь после полной выплаты имеющейся задолженности и предоставлении соответствующей квитанции в ФССП.

О пенсии детей-инвалидов

Законы 2022 года в России не обошли стороной граждан с ограниченными возможностями несовершеннолетнего возраста. Детям-инвалидам положена в следующем году прибавка к пенсии на основании проведенной в апреле индексации (повышение на 4,1%) и в соответствие с ФЗ № 166. Прогнозы СМИ назвать точными пока не получается. Приблизительная сумма ежемесячной выплаты на одного ребенка в зависимости от группы инвалидности составит:

Дополнительные компенсационные выплаты для жителей Москвы и МО уже известны. Пенсия по уходу за инвалидом составит 12 000 рублей, а ребенку-инвалиду, в случае потери кормильца, будет начисляться ежемесячно 1 450 рублей.

О материнском капитале

Нельзя не отметить проект ФЗ № 333971-7, рассматриваемый сейчас в Госдуме. Согласно его содержанию в программе МК произойдет ряд изменений уже с 2022 года, а именно:

1. Действие программы продлиться до конца 2022 года.
2. По сертификату положена ежемесячная выплата из МК наличными при рождении 2 ребенка и до достижения им 1,5 лет в сумме прожиточного минимума согласно региональному распределению.
3. Закон допускает использование денег от МК до достижения ребенком 3-летнего возраста в качестве оплаты детского сада/яслей сертификатом.

Со следующего года размер материнского капитала не будет увеличен, что связано с продолжающимся кризисом в стране. Президент России утверждает, что демографическую политику в государстве следует «перезагрузить».

О межевании

В ФЗ № 477 также внесены поправки. Соответствующие изменения в законах с 2022 года требуют от хозяев земельных участков завершить все процедуры связанные с определением границ не позднее января будущего года. В ином случае, владельцы земель будут ограничены в своих правах, не смогут совершить такие действия, как:

1. Строительство жилья на участке.
2. Передача в собственность другому лицу по наследству.
3. Дарение.
4. Сдача участка в аренду.

Если же вы не планируете в будущем проводить подобные, с юридической точки зрения, операции, у вас нет соседей, с кем мог бы возникнуть территориальный спор — в межевании нет никакой необходимости.

О мигрантах

Законы, принятые и вступающие в силу в 2022 году в России, затронули интересы мигрантов. Так, оформить патент иностранцу теперь будет несколько дороже, что связано с повышением стоимости на отдельные услуги (нотариальный перевод, тестирование и пр.). В принципе эти цены увеличиваются каждый год.

Встать на миграционный учет потребуется уже в 1-й же день после пересечения границы российского государства. Иначе придется заплатить штраф или оказаться депортированным из страны. Это правило должно строго соблюдаться в период проведения Президентских выборов и Кубка Мира по футболу. На случай депортации введена дополнительная страховка.

Еще, иностранцам, приезжающим в Россию на заработки, потребуется сдавать платные экзамены на знание государственного языка и истории. Пошлина составит 1 000 рублей. Примечательно, что только 200 рублей из них будет направлено в казну России.

О штрафах ГИБДД

Принятые законы на 2022 год не глобально, но все же затронули систему административных правонарушений в сегменте ГИБДД. Появился совсем новый штраф, который будет взиматься с 1 января в качестве наказания за перевозку автотранспортом физическими лицами алкогольной продукции более 10 литров на человека в сумме 3 000-5 000 рублей (ст. 14.17.2 КоАП).

В остальном размеры штрафов остались на прежнем уровне. Других новинок помимо «алкогольных» нарушений разработано не было.

Об отпусках

Изучая проекты законов на 2022 год, всплывает еще одна приятная новость – россияне смогут получить второй полноценно-оплачиваемый отпуск уже в следующем году. Длительность дополнительного отдыха оставит ровно 28 дней.

Правительством предложено осуществить перенос праздничных дней. Согласно графику отдыхать русский народ будет в следующем порядке:

Предполагается также переносы субботних дней отдыха (28 апреля, 9 июня, 29 декабря) на понедельники 30 апреля, 11 июня и 31 декабря.

О бюджете

В начале декабря 2017 года подписан ФЗ № 362 в отношении распределения федерального бюджета России на период 2022-2022 годов. На основании прогноза показатели  бюджета в следующем году составят:

Об ответственном обращении с животными

Возможно, новый 2022 год, ознаменуется вступлением в силу еще одного закона, который в настоящий момент находится на рассмотрение в Госдуме, причем процесс ожидания его принятия длится уже более 7 лет. Суть проекта «Об ответственном обращении с животными» заключается в следующих формах наказания:

1. Штраф за жестокое обращение с животными (результат – гибель, увечье) в размере 80 000 рублей.
2. Обязательные работы на срок до 360 часов.
3. Исправительные работы на срок до 1 года.
4. Лишение свободы на срок до 3-х лет.

Зоозащитники также требуют наказывать за действия в отношении животных, совершаемые в присутствие детей в форме:

1. Штрафа – 100 000-300 000 рублей.
2. Исправительные работы – до 2-х лет.
3. Принудительные работы – до 5 лет.
4. Лишение свободы 3-5 лет.

Прежде чем будет принят обсуждаемый здесь закон, требуется принять базовый закон о животных, чего пока также не было сделано. А ведь принятие этих документов может существенно изменить общество в лучшую сторону.

О страховании вкладов малого бизнеса

Рассматривая проект закона №194162-7, не исключено, что в 2022 году максимальный размер страхового возмещения субъектам малого бизнеса составит 1,4 млн рублей. Так правительство сможет защитить предпринимателей от финансовых потерь крупного размера в случае, например, отзыва лицензии у банков, где размещены их деньги.

В каких еще сферах можно ожидать изменений?

Кроме вышеуказанных законов, проектов, ожидаются изменения и в других сферах жизни граждан. Например, в целях стимулирования людей вести здоровый образ жизни, государство повышает акцизный сбор. В результате, табачная продукция станет гораздо дороже. Налоговая нагрузка увеличена также и на товары для курильщиков (кальяны, электронные сигареты, табак). А еще в правительстве предложено запретить с 2022 года работу таких мест времяпровождения курильщиков, как кальянные.

Хорошие новости подготовлены для потенциальных больных. Так, заболевший на предприятии работник, сможет самостоятельно выбрать удобный для себя формат оформления больничного листа (письменно или в электронной форме). Цифровой документ в данном случае обладает массой преимуществ.

В отношении приватизации жилья тоже есть некоторые изменения. Бесплатно приватизировать жилье смогут только отдельные категории граждан: дети-сироты, жители Крыма и те, кто оформил заявку до 2005 года.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

27 июня 2022 года президент РФ подписал Федеральный закон № 163-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Федеральный закон № 163-ФЗ от 27.06.2022 г. вносит уточнения в понятие миграционного учета, описывает, какие объекты могут считаться местом пребывания, а также уточняет основания для учета иностранных граждан по месту пребывания.

Согласно новому закону, миграционный учет по месту пребывания – это фиксация сведений об адресе места пребывания иностранца в РФ.

В качестве места пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ может быть:

• Жилое помещение, которое не является местом жительства, или иное помещение, в котором иностранный гражданин фактически проживает (регулярно использует для сна и отдыха).
• Организация, в которой иностранный гражданин осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством РФ деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.

В качестве принимающей иностранного гражданина стороны могут выступать:

• гражданин России, постоянно проживающий в РФ (по прописке);
• юр. лицо, филиал или представительство юр. лица;
• федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления;
• дипломатическое представительство или консульское учреждение иностранного государства в России;
• международная организация или ее представительство в РФ либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в России, предоставившие иностранному гражданину жилое или иное помещение для фактического проживания;
• организация, в которой иностранный гражданин работает в случае, если иностранный гражданин фактически проживает по адресу организации либо в помещении этой организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
• в качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи могут выступать также ВКС, имеющие в собственности жилое помещение в России.

Основания для миграционного учета по месту пребывания

• Иностранец подлежит постановке на миграционный учет по месту пребывания по адресу жилого помещения, которое не является его местом жительства, в котором иностранный гражданин фактически проживает.
• Иностранец подлежит постановке на миграционный учет по адресу гостиницы или любой другой иной организации, которая оказывает гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, туристской базы, кемпинга или иного помещения, в которых иностранный гражданин фактически проживает.
• Иностранец подлежит постановке на миграционный учет по адресу медицинской организации, которая оказывает медпомощь в стационарных условиях, или организации соцобслуживания, которая предоставляет социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, в которой иностранец находится в связи с получением услуг этой организации.
• Иностранец подлежит постановке на миграционный учет по адресу учреждения, которое исполняет уголовное или административное наказание, в котором иностранный гражданин содержится.
• Иностранец подлежит постановке на миграционный учет по адресу организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность, в случае его фактического проживания по адресу этой организации либо в помещении этой организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.

Ознакомиться и скачать текст Федерального закона № 163-ФЗ от 27.06.2022 вы можете на нашем сайте в разделе «Законодательство» или же просто перейдя по этой ссылке. 

Таким образом новый Федеральный закон № 163-ФЗ от 27.06.2022 об уточнениях в миграционном учете иностранных граждан четко обозначил такие понятия, как «принимающая сторона» и «место пребывания иностранного гражданина», в роли которого теперь может выступать исключительно жилое помещение, где иностранный гражданин фактически проживает, то есть регулярно использует его для сна и отдыха.

Обратите внимание! В связи с вступлением в силу данного закона, работодатели иностранных граждан больше не смогут ставить мигрантов на миграционный учет по месту пребывания по адресу своей организации, если иностранный гражданин фактически не проживает по этому адресу.

Важно! Иностранные граждане, поставленные на миграционный учет по адресу работодателя, но фактически там не проживающие, будут оштрафованы за отсутствие регистрации в случае, если это обнаружится. Например, если проверка застанет иностранца в месте проживания мигрантов, проверит его регистрацию, а она будет оформлена на адрес работодателя, что не будет соответствовать месту фактического проживания.

Напомним, что если иностранный гражданин получит второй штраф, он будет депортирован. Поэтому будьте бдительны, оформляйте миграционный учет исключительно по адресу места проживания!

Обсудить новый закон вы можете на нашем
.